Ledelseskonferencen for offentlige ledere 2019 henvender sig til alle offentlige ledere på tværs af professioner og arbejdsområde. Alle med interesse for konferencens tematik er meget velkomne.

På Ledelseskonferencen kan vi præsentere et flot hold af fagligt anerkendte og højt engagerede fagpersoner med fremragende formidlingsevner, herunder Morten Münster, Anders Trillingsgaard, Anders Drejer, Peter Bjerre Mortensen og Lene Tanggaard.

Vi ønsker en endnu stærkere offentlig sektor! Lederens rolle, overblik, indsigt samt ikke mindst besiddelse af praksisnær viden og ”værktøjer” er helt afgørende for en velfungerende offentlig sektor. Det er Ledelseskonferencens målsætning at styrke de offentlige ledere – både på individniveau, i gruppesammenhæng og på tværs af afdelinger, institutioner og sektorer. I tillæg til faglig berigelse via de mange foredragsholderes inspirerende og dygtiggørende foredrag, er ledelseskonferencen en tværfaglig platform med mulighed for networking og erfaringsudveksling på tværs i den offentlige sektor.

På Ledelseskonferencen vil foredragsholderne bl.a. give svar på følgende:

• Offentlig ledelse i politikkens vold – medspiller eller modspiller?
• Hvordan risikerer den offentlige ledere at komme i klemme, når det politiske er et grundvilkår?
• hvordan kan offentlige ledere få betydelig indflydelse på den offentlige politik?

• Hvilken ny magtbalance byder fremtiden på i den offentlige sektor?
• Medarbejderne i den offentlige sektor forandrer sig – hvad kommer der til at ske?
• Hvad betyder stadigt mere krævende borgere for ledelsesopgaven?
• Hvordan kan nyere ledelsesteori omsættes til praksis i det offentlige i fremtiden?

• Hvordan finder I de rigtige teamopgaver, der rykker teamet sammen?
• Hvordan får I gavn af nye (herunder digitale) mødeformer?
• Hvordan udnytter I teamets forskellighed uden at spilde tiden?
• Og hvordan opbygger man et nyt niveau af tillid, ærlighed og ansvarlighed?
• Hvilke fire ”værktøjer”, der kræver få kræfter, giver større ledelseskræfter?

• Hvorfor måler vi menneskers indsats som aldrig før – og virker det efter hensigten?
• Mennesker bliver stressede, når vi putter dem i et regneark – kan vi gøre noget andet?
• Hvordan skaber et arbejdsliv, hvor glæde, kreativitet, faglighed og personlighed kommer i spil?
• Måler vi på det rigtige – tæller vi det, der tæller?

• Hvorfor er mennesker irrationelle – og hvordan kan vi udnytte det positivt?
• Hvorfor gør mennesker ikke helt oplagte ting, der er i deres egen interesse?
• Hvordan vi kan bruge adfærdspsykologien til at skabe forandringer?  
• Hvorfor er Jytte fra Marketing gået for i dag?

Alle tilmeldinger er bindende.

Dog kan tilmeldinger godt “byttes”, således at en anden person end den tilmeldte kan deltage i stedet for den oprindeligt tilmeldte. Ledelseskonferencen skal blot informeres om dette senest dagen inden Ledelseskonferencen.

Grupperabatter forudsætter samtidige tilmeldinger (min. 4 tilmeldinger på en gang). Altså i én og samme email. Det er desuden en forudsætning for at opnå rabat, at der kan skrives én regning. Det vil bla. sige, at der kun skal anvendes ét EAN- eller CVR-nr. til opkrævning.

Ved betaling udover forfaldstid beregnes 2% rente pr. påbegyndt måned samt rykkergebyr 100,- kr. pr. rykker.

Ved tilmelding oplyses email på samtlige deltagere. Disse emailadresser bruges til at fremsende evalueringsskemaer efter konferencen, til oplysninger om eventuelle programændringer samt invitation og program til fremtidige leldelseskonferencer. I alt typisk 3-4 emails om året. I samtlige emails oplyses tydeligt om, hvordan man frabeder sig fremtidige emails.

Læs eventuelt mere om de formelle betingelser mv. på denne side